公司是否会报销PMP考试费用是一个常见的问题，对于许多员工这可能是决定是否参加PMP考试的关键因素之一。在讨论这个问题时，有几个方面需要考虑。

1、PMP考试费用相对较高。根据地区不同，PMP考试费用一般在500到1000美元之间。对于一些员工这可能是一笔不小的支出。如果公司报销PMP考试费用，对员工来说无疑是一种福利和鼓励，可以提高员工的参与度和积极性。

2、PMP认证对于公司而言也有很多好处。PMP认证被广泛认可为项目管理领域的国际认证。通过PMP认证，员工可以获得全球通用的项目管理标准和知识体系。这使得员工在项目管理方面具备更高的专业水平，能够更好地应对项目管理中的挑战和风险。对公司而言，有更多的PMP认证员工可以提高项目管理的效率和质量，减少项目风险，提升公司的竞争力。

3、公司报销PMP考试费用也是对员工的一种投资和培养计划。PMP认证对员工的个人职业发展和晋升有着重要的影响。获得PMP认证的员工可以展示自己在项目管理方面的专业能力和成就，这对于员工未来的晋升和薪资增长都是有益的。公司报销PMP考试费用，可以让员工有更多机会参加考试，提高通过考试的机会，从而为公司培养更多具有PMP认证的高级项目经理。

4、公司是否报销PMP考试费用也有一些需要考虑的因素。公司可能会对员工的参加PMP考试进行一定的筛选和评估。毕竟，PMP考试的通过率并不高，如果公司报销了大量员工的考试费用，而最后只有一小部分员工能够通过考试，这可能会对公司造成不必要的开支。公司可能会对报销规则和额度进行限制，例如规定员工需要在公司工作一定年限后才能申请报销，或者规定报销额度的上限。这样可以避免员工滥用公司资源，同时也可以确保公司的财务可持续性。

公司报销PMP考试费用可以起到激励和鼓励员工参加PMP考试的作用。对于员工个人这是一种福利和培养机会，有助于其个人的职业发展和晋升。对于公司有更多PMP认证的员工可以提高项目管理的效率和质量，增强公司的竞争力。公司是否报销PMP考试费用需要考虑公司财务状况以及员工的资质和职业发展规划等因素，制定相应的政策和规定，以达到公司和员工双方的最大利益。